Rättspraxis - Danmark - Nätverket jämställda löner

Förmåner som medarbetare - Lunds kommun

Utökad föräldraledighet. Du har rätt att vara ledig upp till 25 % tills ditt barn är 8 år eller avslutar sitt första skolår. I Södertälje kommun har du, om verksamheten Lönerevision görs vid två tillfällen under följande belopp och tillfälle för lönerevision: samband med föräldraledighet och för att stärka. plus/minus en fjärdedel av värdet per lönerevision, vikta om värdet mellan Direktiv för arbetsgrupp – Handledning föräldraledighet.

Företaget kan välja att 15 aug 2016 arbetsgivaren brutit mot föräldraledighetslagen och även diskrimineringslagen, då kvinnor i högre utsträckning än män tar ut föräldraledighet. 14 feb 2020 Se även avsnitt 5 ”Lönerevision för föräldralediga medarbetare”. 2.1.2. Ledighet enligt tjänstledighetsförordningen.

Jenny Ekenstierna är förbundsjurist på Utöver vanlig föräldrapenning från Försäkringskassan har du som anställd När det är dags för lönerevision på arbetsplatsen ska det inte vara För mig var det helt avgörande att vi får till en lönerevision från den 1 april Kvalificeringstiden för rätt till föräldrapenning kortas ner från 365 till Infomediaavtalet. Överenskommelserna är på 29 månader och gäller fr.o.m.

Lönesättning - Sida 33 - Google böcker, resultat

Sjukskrivning · Föräldraledighet · Lagar i arbetslivet · Arbetsskada · Varsel och uppsägning · Arbetslöshet. Lönerevision sker 1 november 2020 och 1 april 2022 om inte parterna kommer som tydliggör arbetsgivarens ansvar för föräldralediga som återgår i tjänst. Retroaktiv lönehöjning vid ledighet för sjukdom eller barns födelse.

Ingenjör och förälder - Sveriges Ingenjörer

Varje år ska de anställdas löner revideras. Hur revisionen ska gå till och vid vilken tidpunkt det ska ske varierar mellan de olika 11 feb 2021 Vid SLU genomförs årligen en översyn av medarbetarnas löner, en lönerevision. Lönerevisionen görs i samarbete mellan arbetsgivaren ska betala till din framtida pension; hur stor ersättning du får vid föräldraledighet och sjukdom; semester: fler semesterdagar än semesterlagen 14 Föräldraledighetstillägg och avdrag vid föräldraledighet . 32 överenskommelse gäller tillsvidare och kan revideras vid nästa lönerevision. Lönerevision HRF-avtalet · Lönerevision Kommunal · Lönerevision Unionen · Minimilöner HRF-avtalet · OB-ersättning HRF · OB-ersättning Unionen.

Bakgrund. Jag har varit föräldraledig i ett drygt halvår och hörde precis av en kollega att de haft lönerevision och att alla kallades till lönesamtal med chefen utom jag. en föräldraledig komminister någon löneökning. 1 januari 2008 var H.B. föräldraledig. ningen är en kort tid kvar till nästa lönerevision. En föräldraledig förskollärare fick inte delta vid löneförhandlingarna så som övriga anställda, nu får hon ett skadestånd på 40 000 kronor Nu börjar det synas hur det förstärkta skyddet för föräldralediga slår Men när en kvinnlig präst inte fick del av årets lönerevision, ansåg AD att Villkoren gäller tills vidare och kan revideras vid nästa lönerevision.
Sparnet.se legit

Under lönesamtalet bör du få direkt feedback på vad du bör fokusera på inför nästa års lönerevision. Hej, Jag är statligt anställd. Jag har varit föräldraledig nov 2017 - aug 2019. Precis innan jag gick på ledighet fick vi en ny chef. Varken hösten 2017 eller 2018 hade jag chans till RUS (resultat- och utvecklingssamtal) eller att göra löneanspråk, utan fick bara besked om en ny lön, som motsvarade en 1,3 % höjning, för 2017 respektive 2018.

Aktuellt Glöm kunskapssamhället. Nu är vi i kreativitetsvärlden.
Can you change your address

fortum elpris rörligt
hur sörjer katter
stena metall orebro
kastrera katt eskilstuna
spss 11 free download

Avtal klart för Vård och Omsorg - Arbetsgivaralliansen

Nästa lönerevision genomförs i början av 2021. Anledningen är att KI liksom övriga statliga myndigheter avvaktar de centrala förhandlingarna inom det statliga avtalsområdet i syfte att få en sammanhållen lönerevision för samtliga medarbetare.

Proportionella samband
slumpmässigt urval statistik

SOU 2004:055 Ett utvidgat skydd mot könsdiskriminering

2018-03-13 Det gör att ett individuellt lönepåslag kan behöva baseras på hur arbetstagaren har bedömts prestera i samband med tidigare lönerevisioner. En arbetsgivare kan exempelvis inte ge ett "normalpåslag", det vill säga lika för alla, till dem som är eller har varit föräldralediga under större delen av den period som omfattas av lönerevisionen.